NTT、20代で課長可能に 年功序列の現制度刷新

産経ニュース
NTT本社が入るビル=東京・大手町
NTT本社が入るビル=東京・大手町

NTTが社員の専門性を重視し、優秀な成績であれば年齢や在籍年数を問わずに「飛び級」で昇格できる新制度を導入することが26日、分かった。20代で課長級への抜てきも制度上、可能になる。年功序列色が強い現在の人事制度を刷新する。管理職ではない社員を対象に来年4月に始める。

IT業界は採用競争が激しく、優秀な人材を獲得する狙いがある。日本を代表する巨大企業の取り組みは産業界に影響を与えそうだ。NTTドコモやNTT東日本、西日本などの約6万5千人を対象とする。将来的には国内グループ全体の約11万5千人に広げる。

現制度では各階級に2~3年程度在籍した上で、一つ上の階級に昇格できるかどうか評価する。新卒で入社した場合、最上位の階級に上がるまで早くても10年以上かかるという。

新たな制度では各階級での在籍年数にかかわらず、秀でた成績なら飛び級で最上位への昇格も認める。社員は「マーケティング」「コンサルティング」など18の専門分野に分けて評価する。

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