「若きＣＥＯ　革新か未熟か　ＩＴ企業で続々　論議活発化」の記事詳細：イザ！

　米国で新興ＩＴ企業の株式公開が相次ぎ、交流サイト（ＳＮＳ）最大手フェイスブックの弱冠２７歳のマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（ＣＥＯ）ら若い経営者が脚光を浴びている。そして若いＣＥＯの台頭に伴い、メディアや識者の間では若さの価値をめぐる「ヤングＣＥＯ論議」が活発化している。若い人の創造性や斬新な手法、最新技術を使いこなす能力を評価するのか、それとも百戦錬磨のベテランの判断力と難局に対処した経験を重視するか、意見が分かれるところだ。

　２月１日に上場申請したフェイスブックのザッカーバーグ氏は、米上場企業番付上位１０００社で最も若いＣＥＯになる見通し。昨年株式公開したＩＴ企業４２社のうち、クーポン共同購入サイトのグルーポンのアンドリュー・メイソン氏（３１）をはじめ８社のＣＥＯが４０歳未満だ。新興勢力以外でも、ネット検索最大手グーグルのラリー・ペイジＣＥＯ（３８）など若返りが加速中だ。

　２月７日付の米紙ウォールストリート・ジャーナルは、若いＣＥＯが率いる企業を好む投資家の声を取り上げた。

　■情熱、好奇心、ＩＱ

　ベンチャーキャピタル、アンドレッセン・ホロウィッツ社のベン・ホロウィッツ氏（４５）は「若い創設者が率いる企業を好む理由は、若い方が革新的な製品を見い出すことに長（た）けているからだ。製品を収益化する能力では経験豊富なＣＥＯにはかなわないが、そうしたスキルは簡単に教えられるものだ」としている。

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記事本文の続き　フェイスブックに投資をしているベンチャーキャピタル、アクセル・パートナーズのジェイムズ・ブレイヤー氏（４９）も「年齢は関係ない。より重要なのは、スキル、情熱、旺盛な好奇心、そして極めて高い知能指数（ＩＱ）だ」と話す。

　■失敗体験ない

　一方、企業の急成長に経営者の経験が追いつかないことへの懸念も聞かれる。ハーバード大経営大学院の機関誌ハーバード・レビューは「たとえばフェイスブックには多くの成功企業が糧（かて）とした失敗体験がない」ことを不安材料に挙げた。ザッカーバーグ氏は通常の１０倍もの議決権がある特殊な株式を割り当てられ、上場後も経営権を握る。グルーポンも似た制度をとり、「もはや個人商店ではないのに、経営の透明性を欠く」との批判も根強い。ブログなどで情報発信するＣＥＯも多いが、舌足らずな発言で“炎上”するケースも後を絶たないのが現実だ。

　インド系米国人で自身もＩＴ企業を手がけた経営理論家のビベック・ワドゥワ氏は最近の論文で、「多くの人が思っている以上に経験は若さに勝るものであり、年齢は明らかな強みになる。シリコンバレーにおける若さへの執着が、（脚光を浴びる企業がある一方での）最近のベンチャー企業の相次ぐ業績不振の一因だ」と主張している。これは、従業員５人以上、売り上げ１００万ドル（約７７００万円）超のＩＴ企業５００社以上を精査した結果、導き出した結論だという。

　昨年５６歳で死去したアップル創業者のスティーブ・ジョブズ氏は、２５歳の時に株式公開で２億ドルもの巨費を手にしたが、３０歳の時には社内を混乱させたとして一時追放されるなど苦労も絶えなかった。しかし、晩年は経営と人心掌握に円熟味が増した。若さは強みだが、有意に年を取ることもまた武器なのだろう。

　（ＳＡＮＫＥＩ　ＥＸＰＲＥＳＳ）